در دهه اخیر بسیاری از سازمان ها تلاش کردند خود را به سازمان های منبع محور تبدیل کنند و از این رو یکی از مهم ترین منابع قابل طرح و مهم در این حوزه مدیریت دانش است که در هر سازمانی توسط افراد آن سازمان تولید می شود. به کارگیری این دانش که طی فرآیند تبدیل داده به اطلاعات و سپس دانش است نیازمند افرادی آشنا به موضوع می باشد: تجربیات سازمان های مختلف  از جمله سازمان بهره وری آسیا توانسته است مجموعه ای از تکنیک ها و ابزارهای مورد نیاز سازمان ها برای جمع آوری این دانش های پنهان را ارائه نمایند . در این پروژه مطالعاتی بیست ابزار ساده و ارزان که با کمی تمرین قابل استفاده شدن است ارائه می شود. این  ابزارها در دو حوزه IT و غیرIT کاربرد دارد که از جمله آن ها طوفان مغزی، همکاری گروهی، داستان سرایی و ... می باشد.